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4.提高人员素质,尤其是管理人员的素质。目前,商家之间的竞争,实质上是科学技术和管理水平的竞争,归根到底,是人才的竞争,尤其是管理人才的竞争。日本企业界普遍认为,没有先进设备可以购买,没有资金可以借贷,但没有人才什么也干不成。而企业对人才,特别是管理人才素质的要求则是多方面的,它包括品质素质、知识素质、业务素质、能力素质、心理素质和身体素质。可现在的许多企业在选聘人才时,往往只注重业务素质、能力素质,忽视其他素质,这对企业的长远发展是不利的。因此,为长久计,量贩应培养、任用一大批德才兼备、全面发展的管理人才。一般情况下,小店无力在报刊上做大版面的广告。但是,在报刊中缝或是集合广告中占一席之地,是应当尽力争取的。这样花钱并不多。有一次,卡耐基领导的中央运输公司和普尔门经营的公司进行着空前激烈的竞争,双方都要争得联合太平洋铁路卧车的营业。两家公司互相排挤、削价,损伤了所有的获利机会。卡耐基和普尔门都到纽约去约见联合太平洋的董事长。一天晚上,两人在旅馆中相遇。卡耐基和普尔门进行了会谈,卡耐基阐述了双方合作而不竞争的好处。普尔门静听着,没有说话。最后,普尔门问:“这新公司将命名做什么?”卡耐基当即回答:“当然叫普尔门皇宫卧车公司啦!”普尔门一听,兴高采烈,当即表示愿意和卡耐基合作。3.关注商品寿命。由于商品寿命在缩短,相关的公司寿命也同时在减短,甚至有的企业跟商品同时消灭。由此可知,一个经营者必须要常常测量产品的寿命。同时也还要预备一些能够代替主要产品的新产品才好。

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